Revue n°353 - juillet 2000

Dossier : Emploi et discrimination raciale : le dégel ?

Pour les citoyens appartenant aux minorités socio-ethniques, le monde du travail, comme l’école, la ville, est à la fois espace d’intégration et de rejet. Un système discriminatoire puissant est à l’œuvre.

Cependant, face à la banalité du racisme à l’embauche ou dans les étapes diverses de la vie professionnelle, les démocraties sortent timidement de leur assoupissement. Ce document, sans cacher l’ampleur des problèmes vécus et des délits de discrimination, en prend acte et vise à contribuer à ce mouvement éthique et pratique.

Il met particulièrement en avant la mobilisation de fond et les actions concrètes qui émanent des partenaires sociaux. L’efficacité des indispensables évolutions législatives et réglementaires est soumise à ces changements dans les attitudes et les pratiques courantes du monde du travail.

Édité en partenariat avec la CGPME Rhône-Alpes, la Fondation Agir Contre l’Exclusion, La Confédération syndicale CGIL-Piémont, le Cabinet Amnyos, et avec le soutien de L’Union Européenne, du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité, du Fonds d’Action Sociale.