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Dans le monde du travail, les discriminations, au motif de telle ou telle différence non tolérée, demeurent omniprésentes. Humainement, économiquement, socialement parlant, discriminer est une faute (un délit dans un nombre croissant de situations) et une ineptie.
Pour autant, les causes des actes de discriminations ne sont pas simples. Elles renvoient à la responsabilité des individus, des organisations, des systèmes sociaux, des cultures. Comme le montrent de nombreux auteurs de ce dossier, la résistance aux discriminations progresse, sûrement mais irrégulièrement. Elle doit se relier à une consolidation du droit et à une valorisation, théorique et pratique, des atouts de la diversité pour les entreprises.
Édité en partenariat avec le Conseil Régional Rhône-Alpes, la Direction Régionale du Travail et de l’Emploi Rhône-Alpes , l’Union européenne-Programme d’Initiative Communautaire Equal.
6-8 | [99 Kio]
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10-14 | [110 Kio]
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20-23 | [110 Kio]
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24-25 | [82 Kio]
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26-29 |
Parcours de jeuens femmes : la ségrégation professionnelle, privation de capacités, Marie (de) BESSES, 3 pages [2099]
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30-32 | [110 Kio]
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33 | [99 Kio]
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36-39 | [110 Kio]
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40 |
L’évaluation des compétences : entrave ou moteur de la mixité ?, Ariane GHIRARDELLO, une page [2103]
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42 | [120 Kio]
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48 |
Indispensables partenariats : une meilleure intelligence collective, Cyril KRETZSCHMAR, une page [2107]
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49 | [87 Kio]
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51 | [87 Kio]
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53 | [64 Kio]
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54 | [87 Kio]
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57 | [100 Kio]
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60 | [78 Kio]
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61 | [130 Kio]
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62-63 |
Valorisation des travailleurs âgés : modifier la gestion des ressources humaines, Cécile ABATTU, une page [2116]
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66 |
Coopératives d’emploi et d’activité : un type d’entreprise fondé sur la diversité, Laurence DUCROT, Michel ROHART, une page [2117]
| [78 Kio]
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67-71 | [110 Kio]
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72-74 | [100 Kio]
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76-79 | [110 Kio]
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80-83 | [110 Kio]
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87 | [100 Kio]
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90-92 | [100 Kio]
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93 |
La lutte contre l’exclusion en mal de points d’appui éthique, Vincent BERTHET, Patrice SAUVAGE, une page [2124]
| [110 Kio]
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